Entrevistas iniciais via WhatsApp ou formulário, com classificação automática por critérios. O funil chega filtrado à equipe de RH.
O motor de matching é atualizado pelos perfis dos top performers identificados no Calibra AI. Não é um filtro estático — é um critério que aprende.
Ao abrir uma vaga, o sistema cruza os requisitos com o Perfil Unificado de todos os colaboradores ativos e gera um ranking de aderência.
O ranking de aderência combina habilidades validadas, histórico de performance e potencial — tudo que o Perfil Unificado acumulou desde o primeiro contato.
Reduz a dependência de contratação externa.
Colaboradores enxergam evolução real dentro da empresa.
Talento visível é talento que fica.