Múltiplas perspectivas — gestor, pares, liderados e autoavaliação. A IA cruza as visões para identificar vieses, pontos cegos e distorções, e gera o "perfil real". A avaliação considera o histórico completo do colaborador, não um evento isolado.
Notas ajustadas pela régua da empresa e pelo contexto do colaborador. Inconsistências são sinalizadas automaticamente — antes de virarem injustiça ou ruído.
Uma síntese única por colaborador, coerente e acionável, mais o Plano de Desenvolvimento Individual gerado a partir dos dados.
Os top performers identificados aqui calibram o motor de matching do Talent Pool. É o feedback loop: a avaliação de hoje melhora a contratação de amanhã.